Aantal personeelsleden OP/OOP
Op 31 december 2018 waren bij VO Eemsdelta 237 medewerkers werkzaam exclusief externen en incl. ziektevervanging. Het gemiddelde aantal fte’s is in het kalenderjaar 2018 vergeleken met het jaar 2017 afgenomen van 193 naar 190 fte. Onderstaand een overzicht van de opbouw van het personeelsbestand over het jaar 2018. Ter vergelijking zijn de aantallen over 2017 weergegeven.
| FTE’s per categorie | 2018 | 2017 | ||
|---|---|---|---|---|
| In fte’s | Percentage | In fte’s | Percentage | |
| Directie | 11 | 5,8% | 11 | 5,7% |
| Onderwijzend personeel | 136 | 71,5% | 138 | 71,5% |
| Onderwijs Ondersteunend personeel | 43 | 22,7% | 44 | 22,8% |
| Totaal | 190 | 100% | 192 | 100% |
Verhouding vast en tijdelijk dienstverband
De flexibele schil, het personeel met een tijdelijk dienstverband ten opzichte van de totale formatie bedraagt per 31 december 2018 19,5%. Vergeleken met 2017 is het percentage licht gestegen. Het percentage bedroeg in 2017 18,9%. De flexibele schil is meegenomen in bovenstaande tabel.
Sociaal plan
In verband met terugloop van het aantal leerlingen in combinatie met een hoog aantal vaste dienstverbanden is In 2016, in overleg met de bonden, een sociaal plan opgesteld. In het plan zijn o.a. afspraken vastgelegd hoe er om wordt omgegaan met boventalligheid.
Het sociaal plan komt ten einde op 1 augustus 2019 en zal niet worden verlengd. Een groot aantal medewerkers heeft gebruik gemaakt van de regelingen, waardoor gedwongen ontslagen in de afgelopen jaren nagenoeg niet aan de orde zijn geweest. Met het aflopen van het sociaal plan ontstaat de mogelijkheid om collega’s met een tijdelijk contract bij goed functioneren en formatieve ruimte, met een vaste aanstelling aan het VO Eemsdelta te binden. Hiermee kunnen we een beter perspectief bieden voor een aantal collega’s.
Verlengen van het sociaal plan is niet nodig. Analyse van de formatie voor de komende vier schooljaren heeft duidelijk gemaakt dat er in het meest behoudende scenario maar een geringe boventalligheid ontstaat voor een klein aantal vakken.
Ondanks dat het sociaal plan eindigt op 1 augustus 2019, zullen de regelingen die in het sociaal plan staan beschreven nog wel worden aangeboden gedurende 1 augustus 2019 tot 1 januari 2020.
Nieuwe arbodienstverlener
In 2018 heeft er een aanbesteding rondom de arbodienstverlening plaatsgevonden. Dit heeft geresulteerd in een nieuwe arbodienst per 1 augustus 2018, Zorg van de Zaak. Na een aantal maanden samengewerkt te hebben met Zorg van de Zaak komt naar voren dat men niet tevreden is over de dienstverlening is en besloten het contract stop te zetten. In 2019 zal opnieuw op zoek worden gegaan naar de invulling van de arbodienstverlening.
Ziekteverzuim
Het ziekteverzuim is in 2018 gedaald naar 4,7% in vergelijking met 5,9% in 2017. Het landelijk gemiddelde lag in 2017 voor OP op 5,3% en voor OOP op 5,5%. De landelijk gemiddelden over 2018 zijn nog niet bekend.
| Ziekteverzuim EDC 2018 | 2018 | 2017 |
|---|---|---|
| Ziekteverzuim in % | 4,7 | 5,9 |
| Meldingsfrequentie | 1,59 | 1,83 |
Gevoerde beleid inzake beheersing van uitkeringen na (deeltijd) ontslag
In het kader van het sociaal plan hebben we overleg gevoerd met het UWV. We hebben proactief contact gezocht met de belastingdienst met als doel om eventuele uitkeringen voor te leggen aan de belastingdienst waarbij het doel is om voor elk voorgestelde individuele regeling een beschikking te krijgen.
Bij (deeltijd) ontslag wordt altijd gestreefd naar een begeleiding van werk naar werk. Hierdoor hopen we de wachtgeld verplichting tot een minimum te beperken.