In dit document verantwoorden we ons over het beleid en de resultaten van het afgelopen kalenderjaar (2018). Het jaar 2018 is een jaar van veranderingen geweest. De scholen hebben vanaf augustus 2018 nieuwe namen gekregen. Er is een nieuwe bestuurder en een nieuwe onderwijsdirecteur op het Theda Mansholt College gestart. En voor het Rudolph Pabus Cleveringa Lyceum is er ook een nieuwe directeur gevonden.
De ontwikkeling van de campus begint steeds meer vorm te krijgen. Er is een architect gekozen. In februari 2019 is gestart met de ontwikkeling van het Voorlopig Ontwerp.
John Wierenga
Voorzitter College van Bestuur Eemsdeltacollege
Drie van de vier scholen zijn voldoende en hebben daarmee het basistoezicht van de Inspectie. Het Rudolph Pabus Cleveringa Lyceum heeft een onvoldoende op basis van de onderwijsresultaten. In 2019 vindt hier een herstelonderzoek plaats van de Inspectie. De onderwijsresultaten laten wel een opgaande lijn zien.
Slagingspercentages
Verdeeld onder de 4 scholen per onderwijssoort
Tevredenheidscijfers
Verdeeld onder de 4 scholen in 2017/2018
Theda Mansholt College
Leerlingen
Ouders
Rudolph Pabus Cleveringa Lyceum
Leerlingen
Ouders
Rutger Kopland School
Leerlingen
Ouders
George Martens School
Leerlingen
Ouders
Het ziekteverzuimpercentage is in 2018 gedaald van 5,9% naar 4,7% en ligt daarmee onder het landelijk gemiddelde. Het sociaal plan wat in 2016 is opgesteld en waarin afspraken zijn vastgelegd over hoe om wordt gegaan met boventalligheid van het personeel als gevolg van daling van het aantal leerlingen hoeft niet te worden verlengd. Een groot aantal medewerkers heeft gebruik gemaakt van de regelingen die vielen onder het sociaal plan waardoor gedwongen ontslagen in de afgelopen jaren nagenoeg niet aan de orde zijn geweest. Er ontstaat nu dus weer de mogelijkheid om collega’s met een tijdelijk contract bij goed functioneren en formatieve ruimte, met een vaste aanstelling aan het VO Eemsdelta te binden.
Bezetting van het personeel
Gemiddelde FTE’s over 2018 (OP, OOP, Management & directie)
- OP
- OOP
- Management & Directie
Gediplomeerd personeel
- Bevoegd
- Benoembaar
- Onbevoegd
In 2018 is een positief resultaat behaald van € 691.000, dit is € 315.000 positiever dan verwacht. Het overschot wordt met name veroorzaakt door een bijstelling van de afschrijvingslasten en hogere inkomsten van het samenwerkingsverband dan verwacht. Het eigen vermogen bedraagt ultimo 2018 € 3.030.000. Het weerstandsvermogen van VO Eemsdelta is momenteel 12%. VO Eemsdelta heeft voldoende buffer om tegenvallers in de toekomst op te kunnen vangen.
Lasten, baten en resultaat
In de afgelopen 2 jaar (x €1.000)
- Baten
- Lasten
- Financiële baten en lasten
- Saldo
Kengetallen
(resultaat t.o.v. de baten)
Landelijke norm: > -10%
vermogen
(eigen vermogen t.o.v. de baten)
Landelijke norm: > 5%
Lasten verdeling
- Personeelslasten
- Afschrijvingen
- Huisvesting
- Overige lasten